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據(jù)了解，組織一線職工療休養(yǎng)曾是工會(huì)和企業(yè)工作的老傳統(tǒng)，很多國營企業(yè)出資，組織為企業(yè)生產(chǎn)作出貢獻(xiàn)的職工到療養(yǎng)院療休養(yǎng)，以青島湛山療養(yǎng)院為例，每年到這里療養(yǎng)院療休養(yǎng)的職工有好幾千人。但是到了上世紀(jì)90年代，因企業(yè)改制等原因，一線職工療休養(yǎng)陷入停滯。

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活動(dòng)內(nèi)容上以休養(yǎng)為主，療養(yǎng)為輔。按照促進(jìn)職工身心健康一體化的理念，以提供療養(yǎng)、休養(yǎng)、醫(yī)療、保健、體檢、理療等休養(yǎng)生息服務(wù)為主設(shè)置內(nèi)容，綜合開展健康體檢、保健理療、心理健康服務(wù)；也可根據(jù)不同職工群體的健康狀況，視情開展個(gè)性化專業(yè)療休養(yǎng)服務(wù)。組織實(shí)施療休養(yǎng)，每批（次）原則上不超過7天（含在途時(shí)間）。

突出重點(diǎn)，綜合拓展。充分利用海濱、礦泉、森林、中醫(yī)藥、自然生態(tài)等資源，運(yùn)用智能、仿生、互聯(lián)網(wǎng)+等先進(jìn)科技與理念，融合文化、旅游、餐飲、養(yǎng)生保健、健身休閑等，在一地多點(diǎn)開展包括農(nóng)家樂、民宿等內(nèi)容的身心療養(yǎng)、參觀學(xué)習(xí)、職工交流、鄉(xiāng)村體驗(yàn)等活動(dòng)。

普惠式職工療休養(yǎng)，經(jīng)費(fèi)如何籌措？

《意見》明確，各級(jí)工會(huì)應(yīng)在年度經(jīng)費(fèi)支出預(yù)算中，編列一線職工療休養(yǎng)項(xiàng)目預(yù)算，加大對療休養(yǎng)活動(dòng)的補(bǔ)貼力度。企業(yè)應(yīng)結(jié)合財(cái)務(wù)承受能力，在成本費(fèi)用中據(jù)實(shí)列支有關(guān)職工療休養(yǎng)費(fèi)用。各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織，應(yīng)當(dāng)為同級(jí)工會(huì)組織開展職工療休養(yǎng)活動(dòng)提供必要的物質(zhì)條件。

同時(shí)，嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神相關(guān)要求，以及廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、厲行節(jié)約反對浪費(fèi)等規(guī)定，嚴(yán)格紀(jì)律，嚴(yán)控支出，禁止以療休養(yǎng)為名搞變相公款旅游或發(fā)放錢物。各級(jí)工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)職工療休養(yǎng)費(fèi)用的內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。對違反有關(guān)規(guī)定情節(jié)較輕的，給予批評教育，督促糾正；情節(jié)嚴(yán)重的，追究當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)責(zé)任。

在地點(diǎn)選定上，《意見》明確，組織職工療休養(yǎng)，應(yīng)優(yōu)先選擇省內(nèi)工會(huì)系統(tǒng)所屬療休養(yǎng)機(jī)構(gòu)，根據(jù)實(shí)際情況也可部分選擇異地工會(huì)系統(tǒng)所屬療休養(yǎng)機(jī)構(gòu)。每批（次）參加療休養(yǎng)職工只能選擇一個(gè)療休養(yǎng)場所。此外，省總工會(huì)將協(xié)同相關(guān)部門制定《省級(jí)職工療休養(yǎng)服務(wù)基地（中心）標(biāo)準(zhǔn)》，掛牌命名一批省級(jí)職工療休養(yǎng)服務(wù)基地（中心）。各地工會(huì)也可協(xié)同有關(guān)部門建設(shè)命名一批職工療休養(yǎng)服務(wù)基地（中心），選擇確定一批適合職工療休養(yǎng)的農(nóng)家樂、民宿等項(xiàng)目站點(diǎn)。