“總的來講，是要延遲退休的。”

3月12日的全國政協(xié)總工會界別小組會議上，人社部副部長湯濤在回應(yīng)委員呼聲時表示，延遲退休是大勢所趨。

延遲退休自提出以來就備受社會高度關(guān)注，但至今仍未公布方案。

2016年7月，人社部曾表示，方案已經(jīng)初步成型，將在當(dāng)年拿出并向社會征集意見，小步慢走，漸進到位。而且在方案出臺后，將充分征求意見并經(jīng)過5年過渡期，到2022年正式實施。

今年1月9日，人社部部長尹蔚民在人民日報發(fā)表署名文章時再次提及，針對人口老齡化加速發(fā)展的趨勢，適時研究出臺漸進式延遲退休年齡等應(yīng)對措施。

延遲退休究竟怎么弄，還弄不弄？在小組會議上，全國政協(xié)委員俞光耀指出，根據(jù)規(guī)定，黨政機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位中的正、副處級女干部，具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，可以年滿60周歲退休。

“不僅是60歲，從長遠(yuǎn)來看恐怕還要有所延遲。”湯濤表示，無論是從養(yǎng)老金方面，還是從人力資源的合理配置來說，延遲退休都是大勢所趨。2017年，俄羅斯就已經(jīng)做出了延遲退休的規(guī)定。

對此，有委員建議，企業(yè)干部可以參照政府部門的規(guī)定予以優(yōu)先解決，而對于職工，則允許其自我選擇是否愿意延遲退休。對此，湯濤說道，“我贊同你的觀點。”

人社部部長曾表示，延遲退休政策最根本的原則，是“小步慢走，漸進到位”，為了給公眾做好心理準(zhǔn)備的時間，政策出臺后至少五年，才會漸進式實施。

由于2017年沒有出臺相關(guān)方案，如果我們假定2018年出臺，2023年落地實施的話，就是以下三個群體將受影響——

如果延遲退休方案照這樣落實下來，對于60后、70后和80后的影響是最大的。對于已經(jīng)步入社會的90后來說，到退休時已經(jīng)完全趕上了！

（源于：勞動報 ）