又一波招聘來啦！城鐵榮成站招聘12名勞務(wù)派遣制工作人員，其中保安2名，限男性；客運員10名（男4名，女6名）�？靵砜纯催@份工作適不適合你！

報考資格條件及招考要求

    1、遵守中華人民共和國憲法和法律；

    2、具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件；

    3、具有榮成市常住戶口；

    4、榮成市征信管理系統(tǒng)個人信用等級為B級及以上的；

    5、保安年齡在18周歲至35周歲（1982年1月10日至2000年1月10日期間出生），高中、中專學(xué)歷以上，身高170cm以上,體重不超過標準體重25%且不低于標準體重15%[標準體重（公斤）=身高（厘米）-110]；客運員年齡在在18周歲至25周歲（1992年1月10日至2000年1月10日期間出生），高中、中專學(xué)歷以上，其中男性要求身高170cm以上，女性要求身高160cm以上,體重不超過標準體重25%且不低于標準體重15%[標準體重（公斤）=身高（厘米）-110]。

    6、2018年應(yīng)屆大中專畢業(yè)生可以報考。

    7、經(jīng)人社部門批準聘用的公益性崗位工作人員及轉(zhuǎn)入眾成人力資源服務(wù)有限公司的勞務(wù)派遣人員不得報考。

報名和資格審查

(一)報名。報名人員下載《報名表》（見附近），如實填寫個人信息，持《報名表》及一寸近期同底版免冠彩色照片3張，于1月10日至11日到到市人力資源社會保障服務(wù)中心3樓人力資源市場(府西路178號)報名。

 (二)資格審查。報名時，須提供本人身份證、戶口簿的原件及復(fù)印件，2018年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)校出具的就業(yè)推薦表及復(fù)印件或?qū)W校出具的證明；除2018年應(yīng)屆畢業(yè)生外的人員需提供學(xué)歷證書原件及復(fù)印件。在職人員還應(yīng)提交具有人事管理權(quán)限單位出具的同意報考介紹信（附近2）；檔案托管人員及擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的畢業(yè)生須提供市人力資源公共服務(wù)中心出具的相關(guān)證明材料，進入考察體檢范圍人員需提供學(xué)歷認證報告（教育部學(xué)信網(wǎng)下載打印http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx/query.do）。

(三)準考證領(lǐng)取時間：請關(guān)注榮成市政府門戶網(wǎng)站和榮成人才網(wǎng)按時持身份證到報名處領(lǐng)取。過期不領(lǐng)的，視為放棄考試資格。

考試

    采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行。

   （一）筆試。筆試內(nèi)容為行政管理、政治經(jīng)濟理論、法律知識、科普知識、時事方針等，時間、地點在準考證注明。為保證新進人員素質(zhì)，筆試設(shè)最低合格分數(shù)線，由主考部門根據(jù)招聘計劃和筆試情況確定。筆試最低合格分數(shù)線以上人員，從高分到低分按一定的比例確定進入面試人員。筆試成績和進入面試人員名單通過榮成市政府門戶網(wǎng)站和榮成人才網(wǎng)公布。

本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

   （二）面試。采取結(jié)構(gòu)化方式進行，主要測試應(yīng)試人員綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達能力等。面試時間、面試地點另行通知。

   （三）確定考察體檢人選。按筆試和面試成績各50%的比例計算總成績（百分制計分），排列名次�？偝煽兿嗤�的，按筆試成績高低確定名次。總成績確定后，從高分到低分按聘用人數(shù)1：1的比例確定進入考察范圍人員。

考察體檢

進入考察范圍人員由市眾成人力資源服務(wù)有限公司組織進行考察�？疾靸�(nèi)容包括德、能、勤、績等項目。體檢按照公務(wù)員體檢項目和標準執(zhí)行。

確定初錄人員名單

根據(jù)總成績、考察情況和體檢結(jié)果，確定初錄人員名單。因個人放棄等原因，出現(xiàn)初錄人選空缺時，按照總成績從高分到低分依次遞補。對確定的初錄人員在榮成市政府門戶網(wǎng)站和榮成人才網(wǎng)統(tǒng)一向社會公示，公示期為7天。初錄人員名單公示后不再遞補。

聘用及聘用后待遇

 經(jīng)考試考察體檢公示合格的擬聘用人員，由榮成市眾成人力資源服務(wù)有限公司按規(guī)定簽訂勞動合同，派遣到高鐵榮成站工作。合同期限為兩年，試用期三個月，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以續(xù)簽勞動合同。合同期限內(nèi)，勞務(wù)派遣制工作人員原則上不得提出解除勞動合同。對勞務(wù)派遣人員實行定期考核、優(yōu)勝劣汰的管理模式，年度考核不合格的，解除勞動合同。工資等福利待遇按照我市勞務(wù)派遣制的標準執(zhí)行。

                              榮成市眾成人力資源服務(wù)有限公司

2018年1月3日