北京市政府日前印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的若干政策措施》（以下簡(jiǎn)稱《若干政策措施》），對(duì)技能人才、新型職業(yè)農(nóng)民、科研人員、小微創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)經(jīng)營管理人員、有勞動(dòng)能力的困難群體、基層干部隊(duì)伍等增收潛力大、帶動(dòng)能力強(qiáng)的七類群體，提出了8個(gè)方面27條差別化的收入分配激勵(lì)措施。

　　新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)并帶動(dòng)就業(yè)可享崗補(bǔ)社補(bǔ)、網(wǎng)絡(luò)商戶從業(yè)人員可享各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策、低保人員就業(yè)可享就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)和救助漸退、技能人才工資增速可高于其他崗位.....未來這7大群體將收獲滿滿的政策“紅包”。

　　上海市政府日前出臺(tái)《激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收實(shí)施方案》，為高技能勞動(dòng)者、新型職業(yè)農(nóng)民、小微創(chuàng)業(yè)者等多類人漲薪增收。

　　方案規(guī)定，

提高技能勞動(dòng)者收入水平，引導(dǎo)企業(yè)合理確定技能勞動(dòng)者薪酬水平，建立技能勞動(dòng)者工資增長(zhǎng)機(jī)制；

 

加大對(duì)技能要素參與分配的激勵(lì)力度，鼓勵(lì)企業(yè)建立基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的激勵(lì)制度；

 

進(jìn)一步推動(dòng)“首席技師”制度，引導(dǎo)企業(yè)培養(yǎng)選拔首席技師；

 

鼓勵(lì)企業(yè)采取協(xié)議薪酬、持股分紅等方式，試行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、年薪制等分配形式；

 

開展行業(yè)、職業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布工作，為合理確定技能勞動(dòng)者工資水平提供依據(jù)；

 

推動(dòng)工資集體協(xié)商，擴(kuò)大協(xié)商范圍，提升協(xié)商實(shí)效。

　　國務(wù)院去年公布了《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見》，提出實(shí)施七大群體激勵(lì)計(jì)劃，并要求各地區(qū)可根據(jù)實(shí)際情況，研究制定本地區(qū)促進(jìn)居民增收的具體辦法，建立健全統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作機(jī)制，對(duì)重點(diǎn)群體實(shí)施精準(zhǔn)激勵(lì)。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前全國已有20多個(gè)省份出臺(tái)了相關(guān)增收計(jì)劃，包括河北、河南、廣東、廣西、山東、湖北、湖南、云南、甘肅、寧夏、四川、陜西、浙江、遼寧、安徽、天津、福建、內(nèi)蒙古、青海、北京、上海等地。

　　各地的增收方案均瞄準(zhǔn)了技能人才、新型職業(yè)農(nóng)民、科研人員、小微創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)經(jīng)營管理人員、基層干部隊(duì)伍、有勞動(dòng)能力的困難群體等七大重點(diǎn)群體，提出有針對(duì)性的激勵(lì)計(jì)劃。

　　國家發(fā)改委就業(yè)和收入分配司有關(guān)負(fù)責(zé)人曾表示，

　　從2017年1月1日起，失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率為1.5%的�。▍^(qū)、市），可以將總費(fèi)率降至1%，降低費(fèi)率的期限執(zhí)行至2018年4月30日。

　　另外，根據(jù)人社部、財(cái)政部印發(fā)的《關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)意見》，逐步將失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)提高到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%。

　　一些省市職工到手的工資或有微幅增加。同時(shí)，失業(yè)人員有望領(lǐng)到更多的失業(yè)金。

　　自2005年起，我國養(yǎng)老金水平持續(xù)穩(wěn)步提高，截至2017年已實(shí)現(xiàn)十三連漲。

　　盡管養(yǎng)老金支付壓力上漲，但相關(guān)部門不斷出臺(tái)措施，今年以來，啟動(dòng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營、劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實(shí)社�；�金等一攬子政策相繼出臺(tái)。

　　多位專家表示，2018年養(yǎng)老金十四連漲幾無懸念。但受經(jīng)濟(jì)增速放緩、老齡化加速等多重因素影響，養(yǎng)老金漲幅或略低于2017年，約為5%左右。

　　近日，人社部、財(cái)政部聯(lián)合印發(fā)《企業(yè)年金辦法》（人力資源社會(huì)保障部令第36號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《辦法》）。《辦法》將自2018年2月1日起施行。

　　《辦法》明確，企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

　　《辦法》規(guī)定，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的其他用人單位及其職工建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的，參照本辦法執(zhí)行。

　　因此，只要參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的用人單位及其職工，都可以建立企業(yè)年金制度。

　　企業(yè)建立企業(yè)年金，有利于完善職工薪酬體系，展現(xiàn)企業(yè)良好文化、增強(qiáng)人才吸引力、穩(wěn)定職工隊(duì)伍。而職工參加企業(yè)年金，有利于在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，另外增加一份養(yǎng)老積累，進(jìn)一步提高退休后的收入水平和生活質(zhì)量。

　　很多購房者，都曾遇到這樣的尷尬：明明有公積金，可以辦理低利率貸款，但樓盤開發(fā)商為了回款快，就是不讓你用。

　　針對(duì)這一現(xiàn)象，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、財(cái)政部、中國人民銀行、國土資源部近日聯(lián)合發(fā)布《通知》，明確開發(fā)商不得限制、阻撓、拒絕購房人使用住房公積金貸款。

　　這一定心丸，可能為你省下幾十萬。

　　而為了讓好政策真正充分落實(shí)，《通知》還專門出臺(tái)細(xì)則，對(duì)違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重、拒不整改的，要公開曝光，同時(shí)納入企業(yè)征信系統(tǒng)，依法嚴(yán)肅處理。