此番全國總工會公布新的基層工會經(jīng)費收支管理辦法，充分考慮到了一些基層的復雜情況，既有人性化的倡導，也有清晰的邊界，相信會是廣大基層職工的福音。

又到年終歲尾，全國總工會日前制定《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》，就工會經(jīng)費用于職工的各項開支做了全面、細致的規(guī)定。規(guī)定要求，逢年過節(jié)基層工會可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品，職工生日可以發(fā)放生日蛋糕或蛋糕券，職工婚喪嫁娶等可以給予一定金額的慰問金，職工退休離崗可以發(fā)放一定金額的紀念品。

對于這種不加甄別、“一刀切”砍掉職工福利的做法，不少基層職工表示不理解：因為許多就是正常的合理福利。

年節(jié)的一點慰問品，固然可以換算成一定的金額，多少也是一筆開支。但是要知道，這些開支都在正常范圍之內(nèi)，與浪費、腐敗無關，也并非“不正之風”�；鶎訂挝灰怨�會為單位，利用工會經(jīng)費為大家發(fā)一點小福利，無非是活躍一下氣氛、增加一點組織的黏度，熱鬧熱鬧而已。只要不涉及高額、變相發(fā)放獎金、津貼、補助，當然沒有問題，大可不必大動干戈。

此前，中辦、國辦發(fā)布通知明確指出，保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇。而中紀委的機關報也曾經(jīng)發(fā)文認為，一些單位拿掉應有職工福利絕非反腐。

當然也得承認，現(xiàn)實中確有一些人以福利之名謀私利之實，但這需從資金管理、使用、審計方面去著手限制和約束，不宜將問題簡單化，把本就微薄的職工正常福利也砍掉。反福利腐敗，是應該且必須的，但這并不等于取消職工福利。這樣的“一刀切”做法，會傷害一線職工的感情，也會影響民眾對國家政策的理解，甚至可能也會轉移話題焦點，從而放過真正需要引起注意的濫發(fā)獎金與津貼的現(xiàn)象。

事實上，早在2014年7月，全國總工會就下發(fā)過《關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》，根據(jù)規(guī)定，基層工會逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。2015年1月，全總又下發(fā)“補充通知”，詳解了“年節(jié)”為元旦、春節(jié)等7個節(jié)日，“節(jié)日慰問品”為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等，并將“少量”確定權交由省級工會等。

按說，這些規(guī)定已清晰地界定了正常福利的標準與范圍，只要在發(fā)放中做到公開透明、恪守邊界，并無問題。說到底，基層職工的正常福利也是需要保障的。

此番全國總工會公布新的基層工會經(jīng)費收支管理辦法，其實不僅明確了“四個可以”，也列出了“八個不準”，諸如不準使用工會經(jīng)費請客送禮；不準濫發(fā)獎金、津貼、補貼；不準使用工會經(jīng)費從事高消費性娛樂和健身活動等等。應該說，這是充分考慮到了一些基層的復雜情況，既有人性化的倡導，也有清晰的邊界，相信會是廣大基層職工的福音。

積極推進普通職工特別是一線職工的正常福利，是工會組織的責任。我們當然反對隱形福利、濫發(fā)福利，但若一些基層單位隨意褫奪職工的正常福利，也是從一個極端走向了另一個極端，并不可取。