站得高，才能望得遠(yuǎn)。當(dāng)前，榮成站在了突破式發(fā)展的新起點(diǎn)。面對新形勢、新要求，需要全市各級自覺提高站位，從窄視野、小格局中解放出來，從守舊守成中解放出來，以寬廣大氣的格局、求新求變的思維來謀劃全局、改革創(chuàng)新、提升能力，以不一樣的本領(lǐng)、不一樣的擔(dān)當(dāng)、不一樣的工作，讓榮成發(fā)展每天都不一樣。

　　讓榮成發(fā)展每天都不一樣，基礎(chǔ)在于整體聯(lián)動(dòng)。現(xiàn)在很多工作都是黨政同責(zé)、部門聯(lián)動(dòng)，既要市委、市政府開展頂層設(shè)計(jì)、形成總體方案，更需要各級各部門主動(dòng)呼應(yīng)大局，齊抓共管推進(jìn)。市級領(lǐng)導(dǎo)干部、各部門各單位、各區(qū)鎮(zhèn)街道，都要牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，緊緊圍繞中心、積極履職盡責(zé)，形成全市一盤棋的局面，真正做到“一群人、一條心、一件事、一起拼、一定贏”。

讓榮成發(fā)展每天都不一樣，關(guān)鍵在于改革創(chuàng)新。這些年，江浙和珠三角等地區(qū)因超前改革、大膽創(chuàng)新而發(fā)展迅速。今年是改革開放40周年，中央將推出力度更大、超出預(yù)期的改革措施。政策就是創(chuàng)新機(jī)遇，在這一輪改革大潮中，我們必須牢牢抓住先機(jī)，按照上級改革要求抓，學(xué)習(xí)外地經(jīng)驗(yàn)抓，突出問題導(dǎo)向抓，爭取干在前面、創(chuàng)出“榮成模式”，爭取再創(chuàng)新，在別人闖出的路子上走得更好更快。

讓榮成發(fā)展每天都不一樣，核心在于干部素質(zhì)。我們的一些創(chuàng)新性工作和重點(diǎn)領(lǐng)域改革，遲遲打不開局面，最大癥結(jié)就是干部能力不足，缺理念、缺思路，跟不上發(fā)展的節(jié)奏和要求。各級各部門要結(jié)合“雙提”工程，著力解決干部隊(duì)伍存在的能力不足不會(huì)干、精神懈怠不愿干、態(tài)度消極不去干等問題。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)上，要堅(jiān)決克服搞形式、走過場的應(yīng)付心態(tài)，結(jié)合大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，定期組織專業(yè)培訓(xùn)和能力測評。在選拔任用上，要堅(jiān)決打破論資排輩的慣例，不論資質(zhì)、不論履歷，誰有能力誰干，誰能干上去誰干，不拘一格把懂業(yè)務(wù)、有活力、有專業(yè)理念、有創(chuàng)新精神的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。在干部培養(yǎng)上，要堅(jiān)決改變“重使用、輕培養(yǎng)”的現(xiàn)象，培養(yǎng)認(rèn)真扎實(shí)、吃苦耐勞的精神，增強(qiáng)專業(yè)能力和專業(yè)精神，為推動(dòng)突破式發(fā)展打造高素質(zhì)的后備梯隊(duì)。

只有凌絕頂，方能覽眾山；只有活水來，方能清如許；只有真本事和寬肩膀，方能成就大事業(yè)。我們相信，只要全市各級萬眾一心，格局再放大、思想再解放、創(chuàng)新再抓實(shí)、素質(zhì)再提升，我們就一定能征服突破式發(fā)展新征程上的一個(gè)個(gè)“婁山關(guān)”“臘子口”，向著勝利奮勇前行。