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近日，省政府下發(fā)通知，調(diào)整全省最低工資標準并發(fā)布2017年企業(yè)工資指導線。威海市最低工資標準統(tǒng)一執(zhí)行全省最高標準，企業(yè)工資指導線確定執(zhí)行省統(tǒng)一標準。
基準線：平均工資增長7.5% 上線：平均工資增長12% 下線：平均工資增長3%
自2017年6月1日起，威海市月最低工資標準由此前的1710元提高到1810元；小時最低工資標準則由此前的17.1元提至18.1元，二者平均增幅皆為5.8%。這是威海市1995年實行最低工資標準制度以來，第15次上調(diào)月最低工資標準；威海市2017年企業(yè)工資指導線：企業(yè)貨幣工資增長上線為12%、基準線為7.5%、下線為3%。
那指導線到底是怎么漲工資的？ 下面三張圖帶你讀懂
最低工資的上漲 也會帶來以下到手費用的提高
到手的加班費要漲
隨著最低工資的提高 加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的 最低計算基數(shù)也要提高�。� 加班工資的計算至少應該以最低工資為基數(shù)計算 平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資 至少是最低工資標準按照小時或者天數(shù) 折算后的1.5倍、2倍、3倍！
據(jù)相關(guān)規(guī)定： 失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計 繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發(fā)放 滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發(fā)放 所以，最低工資上調(diào)后，也就意味著： 失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險金也會相應的增長！
對于部分基層勞動者及銷售人員來說 如果最低工資標準沒有上調(diào)或上漲緩慢 也就意味著他們的到手工資 有可能也會原地不動或增長得特別慢 所以，對于他們來說： 這也是最直接的有利影響~
帶薪假期間工資上漲 正常情況下， 公司都會有一些帶薪假期， 比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等； 如果你的基本工資是按照最低工資標準設(shè)定的話， 那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資， 現(xiàn)在拿到的錢就可以多一點啦！
除了最低工資標準上漲， 還有這些錢可以領(lǐng)哦！
公積金里的錢又將變多
2017年度全市各類企業(yè)的住房公積金繳存比例沒有變，單位和職工各為10%-12%；全市機關(guān)事業(yè)單位的住房公積金繳存比例單位和職工各為12%。按照單位和個人繳存比例1：1計算，職工公積金賬戶每月的繳存金額上限可以達到4555.2元（19500元×12%×2），比上一年度的月繳存上限提高了211.2元！  農(nóng)村低保補助金又要漲了 這個月起，農(nóng)村低保最低標準提高到 每人每月400元， 已經(jīng)一體化的縣（市、區(qū)）， 按照高于5%的增長率提標， 尚未一體化的按照城市高于5% 農(nóng)村高于8%的增長率提標~
購買商業(yè)健康險可抵扣個稅
根據(jù)《關(guān)于將商業(yè)健康保險個人所得稅試點政策推廣到全國范圍實施的通知》，從7月1日起，對個人購買符合規(guī)定的商業(yè)健康保險產(chǎn)品的支出允許在當年（月）計算應納稅所得額時予以稅前扣除，扣除限額為2400元/年，即200元/月。簡單來說，即購買符合規(guī)定的商業(yè)健康險后，可以少繳一定金額的個人所得稅。
適用群體為納稅個人及企業(yè)經(jīng)營者。稅優(yōu)健康險主要針對稅前扣除而言，由于具體免稅額與每個投保者實際收入掛鉤，納稅人投保該險種，每年可累計免稅72元-1080元不等。 生育津貼
簡單點說：生育津貼就是產(chǎn)假工資， 是由生育保險基金給女性職工發(fā)放的， 員工在休產(chǎn)假期間，單位可以不支付其工資， 這時候平時交的生育保險就起作用了！
領(lǐng)取標準： 只要符合計劃生育條例生育的職工，不管一孩二孩統(tǒng)一都可以享受生育津貼。
具體計算方法： 職工所在用人單位月繳費平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)=生育津貼。
心情不好想辭職可以， 但別忘了，如果你在威海失業(yè)了， 可以去辦理領(lǐng)取失業(yè)金哦！
領(lǐng)取條件： 1、 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)按照規(guī)定繳納失業(yè)保險費滿一年； 2、 在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)； 3、 已經(jīng)進行失業(yè)登記，并且有求職要求。 友情提醒：本人主動離職的，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。
領(lǐng)取標準： 1.累計繳費時間滿1年不滿5年的，失業(yè)保險金月發(fā)放標準為782元； 2.累計繳費時間滿5年不滿10年的，失業(yè)保險金月發(fā)放標準為809元； 3.累計繳費時間滿10年不滿15年的，失業(yè)保險金月發(fā)放標準為836元； 4.累計繳費時間滿15年不滿20年的，失業(yè)保險金月發(fā)放標準為863元； 5.累計繳費時間滿20年以上的，失業(yè)保險金月發(fā)放標準為891元； 6.從第13個月起，失業(yè)保險金月發(fā)放標準一律按782元發(fā)放。 7.農(nóng)民合同制工人一次性生活補助費由588元調(diào)整到618元。
辦理流程： 1、失業(yè)人員應在終止、解除勞動合同之日起60日內(nèi)攜上述材料社區(qū)進行失業(yè)登記; 2、到市、鎮(zhèn)(街道)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇申領(lǐng)手續(xù)。
你們的年假休完沒？ 沒有主動提出休年假，是不是就等于放棄了？ 年假沒休怎么拿補貼？ 如果，這些問題你都木有搞清楚， 你的福利丟的可不是一丟丟啊！
領(lǐng)取標準： 用人單位未安排員工休滿應休年假的，對勞動者應休未休的年假天數(shù)，單位應當按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入（100%部分）及法定補償（200%部分）。但是，若職工主動提出不休年休假，則不能享受。 在榮成能享受到這么多福利， 真是棒棒噠！ 看完打算跟老板提加薪的事了嗎？ 祝大家工資越來越高↑↑↑ |
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