根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)為職工繳納社保。事實(shí)上，除了不給員工繳納社保，還有若干與社保有關(guān)的行為也是違法的。都有哪些？

《勞動(dòng)合同法》則明確，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正。

由此可知，用人單位不給職工繳納社保是違法的。

騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇是指?jìng)�(gè)人不符合享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，針對(duì)騙取社會(huì)保險(xiǎn)金的行為，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，并處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。

構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

針對(duì)某些中介機(jī)構(gòu)和個(gè)人承諾為個(gè)別外埠人員補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況，北京市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心明確表示，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)屬于違規(guī)補(bǔ)繳的情況，將對(duì)違規(guī)補(bǔ)繳產(chǎn)生的繳費(fèi)年限和賬戶進(jìn)行清理，后果由違規(guī)個(gè)人承擔(dān)，并將相關(guān)信息記入個(gè)人信用警示系統(tǒng)。

另有情況則是，個(gè)別人員本不具備真實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、不具備養(yǎng)老金領(lǐng)取資格，通過(guò)支付相應(yīng)的勞務(wù)費(fèi)，依托中介或個(gè)人造假補(bǔ)繳社保，非法獲取養(yǎng)老金等社保待遇。

有些參保人員在家人患病住院后，想讓家人使用自己的醫(yī)療保險(xiǎn)住院，降低醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)，部分醫(yī)生為了個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益，幫病人實(shí)現(xiàn)“一人參保、全家看病”的愿望。此種行為可能觸及法律。

以上海為例，《上海市基本醫(yī)療保險(xiǎn)監(jiān)督管理辦法》規(guī)定，冒用他人基本醫(yī)療保險(xiǎn)憑證或者偽造、變?cè)旎�本醫(yī)療保險(xiǎn)憑證，進(jìn)行基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用結(jié)算的，應(yīng)責(zé)令其退回相關(guān)醫(yī)保費(fèi)用，并可處以警告或100元以上2000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處以2000元以上1萬(wàn)元以下的罰款，還可以改變其記賬結(jié)算方式1至6個(gè)月。

按照我國(guó)《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定，用工單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)當(dāng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。部分勞動(dòng)者因個(gè)人原因（如自由勞動(dòng)者），沒(méi)有公司為其繳納社保，而自己又想繳納社保，由代理機(jī)構(gòu)代理辦理社保。

問(wèn)題在于，這種所謂的“掛靠單位”與沒(méi)有單位的個(gè)人之間是不存在勞動(dòng)關(guān)系的。

根據(jù)2016年7月實(shí)施的《廣東省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督條例》，任何單位和個(gè)人不得“通過(guò)虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系、偽造證明材料等方式獲取社會(huì)保險(xiǎn)參保和繳費(fèi)資格”，也就是說(shuō)“掛靠”繳納社保是違法的。