如何幫助基層

發(fā)現(xiàn)人才、留住人才

山東省出招啦�。�

《關(guān)于加強基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的實施見》在這方面有哪些重點改革？

山東省人力資源社會保障廳巡視員李伯平表示：

《實施意見》著重從四個方面提出了改革舉措。

基層專業(yè)技術(shù)人才在本專業(yè)崗位中的工作總結(jié)、教案、病歷、技術(shù)推廣總結(jié)、工程項目方案、專利成果等反映本人學術(shù)技術(shù)水平的成果，以及年度考核優(yōu)秀等次、表彰獎勵等，均可作為基層專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審的重要參考。

完善評審專家責任制，靈活采用業(yè)務(wù)測試、評審、面試答辯、考評結(jié)合、綜合評議等多種方式，對申報人員的學術(shù)技術(shù)水平和能力業(yè)績情況進行科學、客觀的評價；在職稱評審時，可對基層專業(yè)技術(shù)人才實行單獨分組、單獨評審。

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位工作的專業(yè)技術(shù)人才（醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)除外），申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，可不受所學專業(yè)限制；評審時，側(cè)重考察其實際工作業(yè)績。非鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位專業(yè)技術(shù)人才交流聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作，在現(xiàn)崗位工作1年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的，可不受任職年限和職務(wù)級別的限制，申報評審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

對鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人才實行“定向評價、定向使用”，頒發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書，證書在全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)有效；按鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格標準評審的專業(yè)技術(shù)人才，不得以取得的相應(yīng)職務(wù)資格去申報晉升全省統(tǒng)一的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。