如何幫助基層

發(fā)現(xiàn)人才、留住人才

山東省出招啦��！

《關于加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設的實施見》在這方面有哪些重點改革？

山東省人力資源社會保障廳巡視員李伯平表示：

《實施意見》著重從四個方面提出了改革舉措。

基層專業(yè)技術人才在本專業(yè)崗位中的工作總結、教案、病歷、技術推廣總結、工程項目方案、專利成果等反映本人學術技術水平的成果，以及年度考核優(yōu)秀等次、表彰獎勵等，均可作為基層專業(yè)技術職務資格評審的重要參考。

完善評審專家責任制，靈活采用業(yè)務測試、評審、面試答辯、考評結合、綜合評議等多種方式，對申報人員的學術技術水平和能力業(yè)績情況進行科學、客觀的評價；在職稱評審時，可對基層專業(yè)技術人才實行單獨分組、單獨評審。

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術崗位工作的專業(yè)技術人才（醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)除外），申報評審專業(yè)技術職務資格，可不受所學專業(yè)限制；評審時，側重考察其實際工作業(yè)績。非鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位專業(yè)技術人才交流聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位專業(yè)技術崗位工作，在現(xiàn)崗位工作1年以上，經考核符合相應專業(yè)技術職務資格條件的，可不受任職年限和職務級別的限制，申報評審相應專業(yè)技術職務資格。

對鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術人才實行“定向評價、定向使用”，頒發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術職務資格證書，證書在全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內有效；按鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術職務資格標準評審的專業(yè)技術人才，不得以取得的相應職務資格去申報晉升全省統(tǒng)一的專業(yè)技術職務資格。