根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的解釋，工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

按照《關于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。

具體而言，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

單位應將工資支付給勞動者本人，也可委托銀行代發(fā)工資。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

《工資支付暫行規(guī)定》明確，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

按照現(xiàn)行法律法規(guī)，參加基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的個人，符合相應養(yǎng)老金領取條件，都是按月領取養(yǎng)老金。

根據(jù)《社會保險法》，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金。

參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的農(nóng)村居民，符合國家規(guī)定條件的，按月領取新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險待遇。

《國務院關于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》也明確，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的個人，年滿60周歲、累計繳費滿15年，且未領取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，可以按月領取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇。

但是，按月領取養(yǎng)老金的具體時間，各地并不相同，例如長沙市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每月25日開始發(fā)放；無錫市每月第二周的周六發(fā)放養(yǎng)老金。