1用人單位首次被列入拖欠工資“黑名單”的期限為1年，自作出列入決定之日起計算。

2列入拖欠工資“黑名單”的用人單位改正違法行為且自列入之日起1年內(nèi)未再發(fā)生《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》第五條規(guī)定情形的，由作出列入決定的人力資源社會保障行政部門于期滿后20個工作日內(nèi)決定將其移出拖欠工資“黑名單”；

3用人單位未改正違法行為或者列入期間再次發(fā)生《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》第五條規(guī)定情形的，期滿不予移出并自動續(xù)期2年。

4已移出拖欠工資“黑名單”的用人單位再次發(fā)生《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》第五條規(guī)定情形，再次列入拖欠工資“黑名單”，期限為2年。

（一）通過“信用中國”網(wǎng)站、國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)以及主要新聞網(wǎng)站等向社會公布。

（二）作為重點監(jiān)管對象，加大勞動保障監(jiān)察檢查頻次。

（三）依法暫停審批其新的重大項目申報，核減、停止撥付或收回政府補貼資金。

（四）依法限制參與工程建設(shè)項目招投標(biāo)活動。

（五）依法限制取得或終止其基礎(chǔ)設(shè)施和公用事業(yè)特許經(jīng)營。

（六）依法限制、暫�；蛉∠�政策性資金、政府補貼性資金和社會保障資金支持。

（七）在一定期限內(nèi)依法禁止其作為供應(yīng)商參與政府采購活動。

（八）依法限制取得政府供應(yīng)土地。

（九）將違法失信信息作為審核公司信用類債券的重要參考。

（十）將違法失信信息作為股票發(fā)行審核及在全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)公開轉(zhuǎn)讓審核的重要參考。

（十一）將違法失信信息作為證券公司、保險公司、基金管理公司及期貨公司的設(shè)立及股權(quán)或?qū)嶋H控制人變更審批或備案，私募投資基金管理人登記、重大事項變更以及基金備案時的重要參考。

（十二）將違法失信信息作為證券公司、基金管理公司、期貨公司的董事、監(jiān)事和高級管理人員及分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人任職審批或備案的參考。

（十三）將違法失信信息作為獨立基金銷售機構(gòu)審批時的參考。

（十四）將違法失信信息作為境內(nèi)上市公司實行股權(quán)激勵計劃或相關(guān)人員成為股權(quán)激勵對象事中事后監(jiān)管的重要參考。

（十五）將違法失信信息納入金融信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，作為評級授信、信貸融資、管理和退出的重要參考。

（十六）被列為嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工資用人單位的上市企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，履行信息披露義務(wù)。

（十七）在上市公司或非上市公眾公司收購的事中事后監(jiān)管中，對有嚴(yán)重違法失信行為的單位予以重點關(guān)注。

（十八）將違法失信信息作為外匯管理行政審批參考。

（十九）限制成為海關(guān)認(rèn)證企業(yè)，申請海關(guān)認(rèn)證企業(yè)管理的，不予通過認(rèn)證；對已經(jīng)成為認(rèn)證企業(yè)的，按照規(guī)定下調(diào)企業(yè)信用等級。

（二十）辦理海關(guān)相關(guān)業(yè)務(wù)時，對其進出口貨物實施嚴(yán)密監(jiān)管，加強單證審核、布控查驗、加工貿(mào)易擔(dān)保征收或后續(xù)稽查。

（二十一）限制其取得認(rèn)證機構(gòu)資質(zhì)；限制其獲得認(rèn)證證書。

（二十二）將違法失信信息納入檢驗檢疫進出口企業(yè)信用管理系統(tǒng)，依法對其進行信用評級和監(jiān)督。

（二十三）對因未履行支付工資生效法律文書確定的義務(wù)被人民法院按照有關(guān)規(guī)定依法采取限制消費措施或依法納入失信被執(zhí)行人名單的，限制乘坐飛機、列車軟臥、G字頭動車組列車、其他動車組列車一等以上座位等高消費及其他非生活和工作必需的消費行為。

（二十四）對因未履行支付工資生效法律文書確定的義務(wù)被人民法院按照有關(guān)規(guī)定依法采取限制消費措施或依法納入失信被執(zhí)行人名單的，限制新建、擴建、高檔裝修房屋，購買非經(jīng)營必需車輛等非生活和工作必需的消費行為。

（二十五）限制享受投資等領(lǐng)域優(yōu)惠政策。

（二十六）按程序及時撤銷相關(guān)榮譽，取消懲戒對象參加評先評優(yōu)資格，不得向懲戒對象授予“文明單位”、“道德模范”、“勞動模范”、“五一勞動獎?wù)?rdquo;等榮譽。

（二十七）限制招錄（聘）為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員。

（二十八）相關(guān)監(jiān)管部門加強日常監(jiān)督管理，提高檢查頻次。

（二十九）對廣播電臺、電視臺、報刊音像出版單位等媒體發(fā)布違法失信用人單位廣告依法加強管理。

（三十）其他懲戒措施。