工資是永恒的話題，

也是最易傷感的話題。

前有房貸后有車貸，

職場(chǎng)混跡多年的你，

現(xiàn)在月薪掛幾檔？

你知道自己目前的收入已經(jīng)超過(guò)多少山東人了嗎？

最近，

齊魯人才網(wǎng)通過(guò)調(diào)查統(tǒng)計(jì)發(fā)布了一組數(shù)據(jù)分析，

一起來(lái)看看吧。

通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，結(jié)果顯示：山東省職工薪資共分六檔：月薪＜2000元占1.3％；月薪2001-4000元占27.6％；月薪4001-6000元占34.2％；月薪8001-10000元占16.9％；月薪＞10000元占5.5％。月薪在4000元以上的求職者占71.1％。你的月薪在哪一檔？歡迎對(duì)號(hào)入座~~

“月薪過(guò)萬(wàn)”是每個(gè)職場(chǎng)人夢(mèng)寐求的，對(duì)于剛?cè)肼毜?ldquo;菜鳥們”來(lái)說(shuō)，月薪過(guò)萬(wàn)更是遙不可及的目標(biāo)。以上是山東省2012-2017山東省“萬(wàn)元以上”崗位數(shù)占比（薪酬過(guò)萬(wàn)的崗位數(shù)/總崗位數(shù)），可以清楚的看到歷年來(lái)“萬(wàn)元崗位”數(shù)量變化。2017年山東省“萬(wàn)元以上”崗位占比為22.15％，平均每10個(gè)崗位就有2個(gè)崗位薪酬過(guò)萬(wàn)。相比較于2016年同比增長(zhǎng)5.2％，比2012年翻5.8倍。

那么，截止到2018年4月中旬山東“萬(wàn)元崗位”在17地市的分布如何呢？

從顏色的對(duì)比可以看出“萬(wàn)元崗位”在17地市的分布情況，顏色越深則代表萬(wàn)元崗位數(shù)越多，反之則越少。從色度來(lái)看，山東省“萬(wàn)元以上”崗位分布大致呈四個(gè)梯隊(duì)，濟(jì)南、青島位于第一梯隊(duì)；濰坊、東營(yíng)、煙臺(tái)、濟(jì)寧屬第二梯隊(duì)；威海、臨沂、淄博、日照、泰安屬第三梯隊(duì)；濱州、德州、菏澤、棗莊、萊蕪屬第四梯隊(duì)。從分布規(guī)律來(lái)看，這與山東省17經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平也有必然的聯(lián)系，濟(jì)南、青島作為驅(qū)動(dòng)全省的“雙核”，對(duì)推動(dòng)山東省經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用，自身顯著的優(yōu)勢(shì)吸引了大量?jī)?yōu)質(zhì)企業(yè)入駐，高薪崗位必然多于其他地市。

“金三銀四”招聘季即將進(jìn)入尾聲，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)， 企業(yè)規(guī)模也是衡量是否是“好工作”的重要信號(hào)之一，企業(yè)規(guī)模與薪資又有什么樣的關(guān)系呢？一般人認(rèn)為你所在的企業(yè)規(guī)模越大，高薪崗位越多，反之，則越少。實(shí)際真的如此嗎？

2018年最新數(shù)據(jù)顯示： 51-100人規(guī)模的企業(yè)“萬(wàn)元以上”崗位數(shù)占比最多，達(dá)26.35％；其次為少于50人規(guī)模的企業(yè)，“萬(wàn)元以上”崗位數(shù)占比為22.06％；501-1000人規(guī)模的企業(yè)“萬(wàn)元以上”崗位數(shù)占比最小，僅為6.17％。山東省“萬(wàn)元以上”崗位數(shù)多分布在100人以下的小微企業(yè)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深化，小微企業(yè)在解決就業(yè)和促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展始終發(fā)揮著重要作用，再加上國(guó)家相關(guān)扶持政策的出臺(tái)，使得小微企業(yè)在一定程度上有了更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。即便如此，但在日益激烈的“人才搶奪大戰(zhàn)中”小微企業(yè)的綜合實(shí)力仍然低于規(guī)模較大的企業(yè)，因此“漲薪”成為當(dāng)下小微企業(yè)提高自身競(jìng)爭(zhēng)力的砝碼，這也是為什么高薪崗位多分布在小微企業(yè)的根本原因。

通過(guò)崗位分析，我們列出了2018年山東省最新的十大崗位薪酬排行，CEO/總裁/總經(jīng)理以17494元榮登榜首，超位居第二位的油漆/涂料研發(fā)3237元，其他崗位薪資差距不大，均在1萬(wàn)以上。從崗位分布規(guī)律來(lái)看：高薪崗位多為技術(shù)崗和管理崗，此類崗位就業(yè)“門檻”高，大多數(shù)人達(dá)不到崗位要求的質(zhì)量層次。

“360行，行行出狀元”，“高薪”工作并不是一蹴而就的，作為求職者來(lái)說(shuō)還應(yīng)注重自身素質(zhì)及技能的提升，當(dāng)資歷積累到一定量之后，職業(yè)生涯會(huì)上升到一個(gè)新的高度。因此求職者在擇業(yè)時(shí)，應(yīng)深刻了解行業(yè)就業(yè)市場(chǎng)情況，明確自身的求職定位，切勿盲目跟風(fēng)，影響自己的主觀判斷。