2018年《政府工作報(bào)告》提出↓

今年安徽省將適時(shí)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

同時(shí)，深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革，做好三項(xiàng)工作↓

調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)；

實(shí)施地區(qū)附加津貼制度和公務(wù)員獎(jiǎng)金制度；

落實(shí)人民警察值勤津貼待遇等。

調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，推動(dòng)企業(yè)建立以一線職工特別是技術(shù)職工為重點(diǎn)的工資增長機(jī)制。

落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)定期調(diào)整機(jī)制。

擴(kuò)大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)范圍。

鼓勵(lì)事業(yè)單位實(shí)行高層次人才分配激勵(lì)政策，強(qiáng)化收入分配激勵(lì)作用。

2018年1月1日起，為2017年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2017年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右。

禁止擅自設(shè)置機(jī)構(gòu)、增加編制或者超編制配備人員和超職數(shù)、超機(jī)構(gòu)規(guī)格配備領(lǐng)導(dǎo)干部。

省、市、縣人民政府應(yīng)當(dāng)將機(jī)構(gòu)編制管理的執(zhí)行情況納入政府績效考核和專項(xiàng)審計(jì)內(nèi)容。

行政機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)使用行政編制，不得混用、擠占、挪用或者自行設(shè)定其他類別的編制；

不得將行政職能轉(zhuǎn)由事業(yè)單位承擔(dān)，不得批準(zhǔn)設(shè)立承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的事業(yè)單位。

全區(qū)事業(yè)編制實(shí)行總量管理，自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)確定全區(qū)事業(yè)編制總量，并確定下達(dá)盟市事業(yè)編制總額。

各級(jí)黨委、政府應(yīng)當(dāng)按照深化事業(yè)單位分類改革的要求，保障事業(yè)單位社會(huì)公益職能的實(shí)現(xiàn)，積極探索多種形式的社會(huì)公益事業(yè)舉辦方式。

江西省日前印發(fā)了《關(guān)于定期開展從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中公開選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場(chǎng)、街道）事業(yè)編制人員的實(shí)施意見（試行）》和《關(guān)于定期開展從優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場(chǎng)、街道）事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村（社區(qū)）干部和大學(xué)生村官中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)施意見（試行）》，打通優(yōu)秀基層干部晉升通道。

根據(jù)實(shí)施意見，從優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場(chǎng)、街道）事業(yè)編制人員、村（社區(qū)）干部和大學(xué)生村官中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)性選拔、分類選拔，實(shí)行定期選拔，每2年開展一次。

選拔對(duì)象除符合公務(wù)員法和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等外，還必須滿足以下條件：

隨著政策逐步向基層傾斜，基層事業(yè)單位人員晉升通道無疑會(huì)變得更加明朗！

近日，重慶、浙江、山西、江西、上海等地啟動(dòng)事業(yè)單位績效工資制度改革，允許事業(yè)單位人員績效工資水平動(dòng)態(tài)調(diào)整，擴(kuò)大事業(yè)單位的內(nèi)部分配自主權(quán)。

建立績效工資水平動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，在考核事業(yè)單位的公益任務(wù)完成情況和事業(yè)發(fā)展水平的基礎(chǔ)上，對(duì)在創(chuàng)新創(chuàng)造、成果轉(zhuǎn)化、社會(huì)服務(wù)等領(lǐng)域作出突出業(yè)績的事業(yè)單位給予適當(dāng)傾斜。

擴(kuò)大事業(yè)單位的內(nèi)部分配自主權(quán)，允許事業(yè)單位靈活確定績效工資構(gòu)成比例，并對(duì)特殊崗位工作人員采取年薪制、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配方式。

實(shí)行激勵(lì)性特殊報(bào)酬在績效工資外單列，以清單方式明確“科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)、科研人員兼職收入、高等學(xué)校教師多點(diǎn)教學(xué)收入、醫(yī)務(wù)人員多點(diǎn)執(zhí)業(yè)收入”等14項(xiàng)收入項(xiàng)目不納入事業(yè)單位績效工資總量管理。

對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)造、成果轉(zhuǎn)化、社會(huì)服務(wù)等業(yè)績突出的科研機(jī)構(gòu)、高校等，在核定單位績效工資總量時(shí)給予適當(dāng)傾斜，傾斜部分主要用于科研人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的分配。