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 近日，山東省委組織部、省人社廳聯(lián)合出臺《山東省事業(yè)單位工作人員考核辦法》，要求事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)全面準(zhǔn)確考核工作人員的德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作實績。年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù)一般不超過本單位實際參加年度考核工作人員人數(shù)的15％。
《辦法》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。平時考核重點考核工作人員履行崗位職責(zé)與出勤、遵守單位管理制度情況，完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況及所產(chǎn)生的效益，服務(wù)對象的滿意度等。平時考核由事業(yè)單位根據(jù)實際情況自行安排。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，側(cè)重考核年度工作任務(wù)完成情況及工作表現(xiàn)。一般在每年年末或者次年年初進(jìn)行。聘期考核則以年度考核為基礎(chǔ)，側(cè)重考核聘期任務(wù)目標(biāo)完成情況。一般在聘期結(jié)束前一個月內(nèi)進(jìn)行。
年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。其中，年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù)一般不超過本單位實際參加年度考核工作人員人數(shù)的15％。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位、當(dāng)年集體獲得省部級以上表彰獎勵、取得重大工作創(chuàng)新或者作出突出貢獻(xiàn)的事業(yè)單位，年度考核優(yōu)秀檔次比例可適當(dāng)提高，最多不超過20%。實際參加年度考核工作人員人數(shù)少于10人的單位，可根據(jù)實際情況確定1～2名年度考核優(yōu)秀檔次人員。優(yōu)秀檔次比例應(yīng)當(dāng)向單位主體崗位和一線崗位傾斜。
事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準(zhǔn)在兩類崗位上任職的，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括聘用合同規(guī)定的兩類崗位職責(zé)任務(wù)。如兩個崗位分別考核，年度考核檔次依據(jù)兩個崗位考核中較低檔次確定。 “考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂、解除聘用合同的依據(jù)。”事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為合格及以上檔次的，按照有關(guān)規(guī)定增加薪級工資；按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績效工資；本年度計算為現(xiàn)聘崗位（職員等級）的任職年限。 其中，年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，在當(dāng)期績效工資分配時應(yīng)當(dāng)予以傾斜，在參加競聘上崗時同等條件下應(yīng)當(dāng)予以優(yōu)先考慮。近三個年度考核均被確定為優(yōu)秀檔次的，在參加競聘上崗時，采取加分或者其他方式予以優(yōu)先考慮。
事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格檔次的，對其誡勉，限期改進(jìn)；不得增加薪級工資；按照有關(guān)規(guī)定核減績效工資；本年度不計算為現(xiàn)聘崗位（職員等級）的任職年限；一年內(nèi)不得聘用到高于調(diào)整后所聘崗位等級的崗位；連續(xù)兩年被確定為基本合格檔次的，按照降低1～2個崗位等級的原則調(diào)整到同類別或者其他類別的崗位。 事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不合格檔次的，不得增加薪級工資；按照有關(guān)規(guī)定核減績效工資；按照降低1～2個崗位等級的原則調(diào)整到同類別或者其他類別的崗位；本年度不計算為現(xiàn)聘崗位（職員等級）的任職年限；一年內(nèi)不得聘用到高于調(diào)整后所聘崗位等級的崗位；連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格檔次的，用人單位按照《事業(yè)單位人事管理條例》有關(guān)規(guī)定可以與其解除聘用合同。
事業(yè)單位工作人員聘期考核被確定為合格及以上檔次且崗位存續(xù)的，如工作人員提出續(xù)訂聘用合同的，事業(yè)單位原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂。事業(yè)單位工作人員聘期考核被確定為優(yōu)秀檔次的，在職務(wù)晉升、競聘上崗、職稱評審、工人技術(shù)等級考核、科研資助、評先樹優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮和傾斜。 事業(yè)單位工作人員聘期考核被確定為不合格檔次的，事業(yè)單位可以不與其續(xù)訂聘用合同，終止人事關(guān)系，或者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上重新訂立聘用合同。
來源：大眾日報 |
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