2018年夏季，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設局工作人員在項目建設現(xiàn)場。（資料片）

【難忘瞬間】

2018年2月25日，全市2017年度工作總結(jié)表彰大會召開，隆重表彰先進單位和個人，確定在全市實施提素質(zhì)、提狀態(tài)“雙提”工程，打造“有情懷、有追求，有格局、有思維，有擔當、有紀律”的干部隊伍，為推動突破式發(fā)展提供堅強保證。

【狗年故事】   

講述人：劉松林（經(jīng)濟開發(fā)區(qū)組織人事局副局長）

“2018年，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)面臨的園區(qū)建設、項目服務、拆遷改造任務空前繁重，這考驗著干部的水平和能力。”劉松林告訴記者，“‘雙提’工程為我們在思想解放、干部隊伍素質(zhì)提升等方面開出了良方妙藥。”

在錘煉過硬隊伍上，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)通過輪流講課、演講比賽、考試等形式，倒逼機關(guān)干部主動學習。按照“一個局室、一個崗位、一張卷子”的模式，細化考試內(nèi)容，“反復出題、反復考”，對不過關(guān)、不合格的機關(guān)干部實行離崗學習。組織機關(guān)干部到轄區(qū)崖頭、尋山、嶗山和城西4個街道的征地拆遷、大環(huán)境整治、信訪穩(wěn)定等一線崗位進行學習鍛煉，并將學習鍛煉考核鑒定結(jié)果作為干部選拔任用、評先選優(yōu)的重要依據(jù)。創(chuàng)新開展“處在關(guān)鍵機遇期、我該怎么干”大討論和“樹典型、學先進、促發(fā)展”等系列主題活動，在全市率先推行首問負責制，已落實首問事項500多項，鍛造了一支素質(zhì)過硬、作風優(yōu)良、敢于擔當?shù)男聲r代干部隊伍。

“雙提”工程的成效更要體現(xiàn)在推動高質(zhì)量發(fā)展上。劉松林介紹，園區(qū)的山東閱芯電子科技有限公司要從無錫市引進一名半導體設備研發(fā)方面的美籍華人專家。由于對外國人才的引進流程了解甚少，公司負責人只好打電話求助經(jīng)濟開發(fā)區(qū)項目落地工作推進辦公室。辦公室的工作人員王凱立即陪同企業(yè)工作人員到相關(guān)部門咨詢手續(xù)辦理流程和需要準備的材料，為簽證的順利辦理奠定了基礎(chǔ)。

經(jīng)濟開發(fā)區(qū)以列入全省第三批體制機制創(chuàng)新試點單位為契機，按照“所有機構(gòu)、人員設置服務于新舊動能轉(zhuǎn)換”的思路，抽調(diào)精干人員成立了項目落地推進辦公室、人才工作辦公室、房車產(chǎn)業(yè)辦公室，變“被動”服務為“主動”服務，先后為落地項目代辦各類手續(xù)200多項，項目落地時限縮短一半以上；為20多家企業(yè)引進急需的科技型、實用型人才500多人；促成區(qū)內(nèi)8家房車企業(yè)抱團成立了省級房車產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟，康派斯與海爾集團合作建設了國內(nèi)首個房車智能化工廠。實施了總投資558億元的20個市級重點項目，目前已完成投資92億元。

“干事業(yè)光榮，混日子可恥。這是經(jīng)濟開發(fā)區(qū)辦公大樓墻上的一句標語。如今，這一理念已經(jīng)深深根植于全區(qū)機關(guān)干部的心中，并外化于行，成為推動高質(zhì)量發(fā)展和實現(xiàn)突破式發(fā)展的強勁動力。”劉松林說。

【故事背景】　　

市委、市政府主要領(lǐng)導反復強調(diào)，要讓“江北第一虎”那股子精氣神，在我們這代榮成干部身上滿血復活，這其中既包括真本領(lǐng)的客觀保證，又包括敢擔當?shù)闹饔^自覺。沒有本領(lǐng)、不敢擔當，還像以前那樣干根本不行。主要出發(fā)點就是堅持問題導向，從提素質(zhì)入手增強本領(lǐng)，從提狀態(tài)入手強化擔當，引導各級干部用不一樣的本領(lǐng)、不一樣的擔當，干出不一樣的工作，讓榮成發(fā)展每天都不一樣。

2018年是改革開放40周年，也是榮成撤縣設市30周年。過去一年，全市上下深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，按照“雙提”工程要求，結(jié)合《關(guān)于實施“雙提”工程加強干部隊伍建設的意見（試行）》、“大學習、大調(diào)研、大改進”、首問負責制、新舊動能轉(zhuǎn)換、集成式改革等，強化問題導向，勇于自我變革，開展解放思想大討論、尋標對標，以推動工作的實際成效檢驗提素質(zhì)、提狀態(tài)的效果，以更加強烈的歷史榮譽感和時代責任感重整行裝再出發(fā)，奮力開創(chuàng)榮成突破式發(fā)展新局面，爭當全省縣域踐行新發(fā)展理念排頭兵。