《關(guān)于深化提升榮成“百千萬(wàn)英才計(jì)劃”的意見(jiàn)》解讀

編者按

為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，加快實(shí)施人才強(qiáng)市建設(shè)戰(zhàn)略，以更加積極有效的人才政策，全力支撐新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程。結(jié)合榮成發(fā)展實(shí)際，近日，市委、市政府出臺(tái)了《關(guān)于深化提升榮成“百千萬(wàn)英才計(jì)劃”的意見(jiàn)》。為了讓社會(huì)各界深入了解文件精神，切實(shí)做好人才引進(jìn)工作，現(xiàn)對(duì)文件予以解讀。

激勵(lì)扶持政策

★高端人才支持計(jì)劃★

★創(chuàng)新人才

圍繞新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程，在海洋生物醫(yī)藥、新能源、新材料、高端裝備制造等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，鼓勵(lì)引導(dǎo)企事業(yè)單位引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才及團(tuán)隊(duì)。我市企事業(yè)單位全職引進(jìn)或申報(bào)入選威海市級(jí)以上重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才項(xiàng)目的，在享受上級(jí)政策扶持基礎(chǔ)上，給予配套資金支持。山東省“一事一議”頂尖人才中的杰出人才、領(lǐng)軍人才，分別給予1000萬(wàn)元、500萬(wàn)元綜合配套支持資金；國(guó)家“千人計(jì)劃”專(zhuān)家，給予200萬(wàn)元配套支持資金；國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”專(zhuān)家、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、泰山學(xué)者及相當(dāng)層次人才，給予100萬(wàn)元配套支持資金；山東省“外專(zhuān)雙百計(jì)劃”、科技部創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃等，給予30萬(wàn)元配套支持資金；威海市人才項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)工程特聘專(zhuān)家，給予20萬(wàn)元配套支持資金。對(duì)入圍威海市級(jí)以上產(chǎn)業(yè)人才項(xiàng)目評(píng)審的，給予最高30萬(wàn)元人才經(jīng)費(fèi)資助。

上述人才屬新全職引進(jìn)的，每月發(fā)放最高1萬(wàn)元的工作津貼，期限3年；在我市購(gòu)買(mǎi)首套住房的給予最高100萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼，不購(gòu)買(mǎi)住房的提供最高150平方米的免租住房。團(tuán)隊(duì)引進(jìn)的，再給予最高300萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助，用于團(tuán)隊(duì)津貼和科研補(bǔ)助。

★創(chuàng)業(yè)人才

支持各類(lèi)高層次人才帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金到我市創(chuàng)辦、領(lǐng)辦科技型企業(yè)，其項(xiàng)目具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或成果國(guó)際領(lǐng)先、填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，高層次人才持股比例不低于35%，且為第一大股東的，實(shí)行“一事一議”“隨引隨議”，視人才和項(xiàng)目情況，分類(lèi)給予最高5000萬(wàn)元、3000萬(wàn)元、1000萬(wàn)元、500萬(wàn)元綜合創(chuàng)業(yè)扶持資金，以及最高1億元的政府性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金支持。創(chuàng)辦企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)后，對(duì)年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入首次達(dá)到3000萬(wàn)元、5000萬(wàn)元、1億元以上的，分別給予20萬(wàn)元、50萬(wàn)元、100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)購(gòu)置自用辦公場(chǎng)所，可享受每平方米1000元的一次性購(gòu)房補(bǔ)貼，最高不超過(guò)100萬(wàn)元（5年內(nèi)不得出租、出售或改變用途）；租賃辦公場(chǎng)所且自用的，5年內(nèi)，每年按照房租總額的50%給予補(bǔ)貼，累計(jì)不超過(guò)50萬(wàn)元。

★產(chǎn)業(yè)緊缺人才

我市企業(yè)全職引進(jìn)擔(dān)任過(guò)世界500強(qiáng)企業(yè)、中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)、中國(guó)民營(yíng)500強(qiáng)企業(yè)、行業(yè)知名領(lǐng)軍企業(yè)高級(jí)管理或技術(shù)職務(wù)的高端人才（不包括集團(tuán)公司內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)），經(jīng)評(píng)審認(rèn)定，每月發(fā)放最高5000元的工作津貼，期限3年；在我市購(gòu)買(mǎi)首套住房的給予最高50萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼，不購(gòu)買(mǎi)住房的提供最高120平方米的免租住房。全職引進(jìn)具有正高級(jí)職稱(chēng)或在榮年薪30萬(wàn)元以上的管理、研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)等人才（不包括集團(tuán)公司內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)，年齡一般不超過(guò)50周歲），經(jīng)評(píng)審認(rèn)定，每月發(fā)放最高3000元的工作津貼，期限3年；在我市購(gòu)買(mǎi)首套住房的給予最高30萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼，不購(gòu)買(mǎi)住房的提供最高100平方米的免租住房。

★柔性引才

我市企事業(yè)單位柔性引進(jìn)各類(lèi)高層次人才，采取項(xiàng)目合作、技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)咨詢(xún)等方式開(kāi)展短期合作，實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵技術(shù)突破和創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定的，按照實(shí)際給付勞動(dòng)報(bào)酬的30%，給予單個(gè)引才單位最高100萬(wàn)元引才薪酬補(bǔ)貼。針對(duì)全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域需要，面向國(guó)內(nèi)外聘請(qǐng)行業(yè)、產(chǎn)業(yè)首席專(zhuān)家（單一行業(yè)、產(chǎn)業(yè)最多2人），由市政府頒發(fā)聘書(shū)，聘期內(nèi)，給予每人每年5萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)，并按實(shí)際貢獻(xiàn)給予最高50萬(wàn)元政府獎(jiǎng)勵(lì)。

★重點(diǎn)領(lǐng)域人才支持計(jì)劃★

★教育人才

從市外全職引進(jìn)的地市級(jí)以上名師、名校長(zhǎng)等優(yōu)秀教育人才，經(jīng)認(rèn)定，每月發(fā)放最高5000元的工作津貼，期限3年；在我市購(gòu)買(mǎi)首套住房的給予最高50萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼，不購(gòu)買(mǎi)住房的提供最高120平方米的免租住房。鼓勵(lì)教師參加各級(jí)名師、名校長(zhǎng)和特級(jí)教師評(píng)選，獲評(píng)國(guó)家級(jí)、省級(jí)相應(yīng)稱(chēng)號(hào)的，分別一次性給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元的教學(xué)科研扶持資金。支持參與“威海教育名家工作室”建設(shè)計(jì)劃，對(duì)主持入選“威海教育名家工作室”的，給予10萬(wàn)元的配套扶持資金。從市外聘請(qǐng)名師、名校長(zhǎng)或管理團(tuán)隊(duì)到我市開(kāi)展課題研究、研究培訓(xùn)和幫扶指導(dǎo)工作，對(duì)發(fā)揮作用突出的專(zhuān)家（團(tuán)隊(duì)），經(jīng)評(píng)審認(rèn)定，給予最高10萬(wàn)元工作津貼，每年最多支持10個(gè)。開(kāi)展“優(yōu)秀學(xué)科帶頭人”評(píng)選，管理期內(nèi)，每人每年最高享受政府津貼6000元。

★醫(yī)療衛(wèi)生人才

對(duì)新獲批國(guó)家、省、市級(jí)重點(diǎn)專(zhuān)科（學(xué)科）的，分別給予100萬(wàn)元、50萬(wàn)元、10萬(wàn)元專(zhuān)科建設(shè)資金。對(duì)引進(jìn)的在三級(jí)甲等醫(yī)院工作滿(mǎn)5年，且具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或聘任中級(jí)職稱(chēng)滿(mǎn)5年的緊缺人才，經(jīng)認(rèn)定，每月發(fā)放最高5000元的工作津貼，期限3年；在我市購(gòu)買(mǎi)首套住房的給予最高50萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼，不購(gòu)買(mǎi)住房的提供最高120平方米的免租住房，相關(guān)津補(bǔ)貼由市財(cái)政和用人單位各承擔(dān)50%。對(duì)定期來(lái)我市公辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)坐診的省級(jí)以上醫(yī)療專(zhuān)家或團(tuán)隊(duì)，每年在榮坐診時(shí)間不少于30個(gè)工作日的，經(jīng)認(rèn)定，給予最高10萬(wàn)元的工作津貼，每年最多支持20個(gè)。實(shí)施“大專(zhuān)醫(yī)學(xué)生免費(fèi)定向培養(yǎng)計(jì)劃”，符合條件的，給予3萬(wàn)元學(xué)費(fèi)補(bǔ)助。首次到我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或村衛(wèi)生室就業(yè)的全日制臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生，每人每月享受400元工作補(bǔ)貼，期限6年。

★鄉(xiāng)村人才振興

實(shí)施“帶頭人素質(zhì)提升工程”，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)業(yè)專(zhuān)業(yè)大戶(hù)、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人和農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社、專(zhuān)業(yè)技術(shù)協(xié)會(huì)、產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)負(fù)責(zé)人的培養(yǎng)，每年培訓(xùn)人次100人以上。實(shí)施“農(nóng)村文化傳承工程”，新入選國(guó)家級(jí)、省級(jí)、威海市級(jí)以上非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人，分別給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；鼓勵(lì)非遺傳承人開(kāi)展技藝傳承工作，取得良好效果的，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定，給予最高5萬(wàn)元資助。支持大學(xué)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，在享受“大學(xué)生聚榮支持計(jì)劃”政策基礎(chǔ)上，對(duì)首次創(chuàng)辦農(nóng)產(chǎn)品精深加工、種植養(yǎng)殖、農(nóng)村電商、農(nóng)閑觀(guān)光等涉農(nóng)類(lèi)企業(yè)，并正常經(jīng)營(yíng)1年以上的，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定，最高給予20萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)扶持資金。每2年從我市農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線(xiàn)，選拔10名左右直接從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)活動(dòng)，為榮成鄉(xiāng)村振興作出突出貢獻(xiàn)，具有良好道德品質(zhì)的優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才，授予“榮成市鄉(xiāng)村之星”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，管理期內(nèi)，每人每年享受政府津貼6000元。對(duì)獲評(píng)“齊魯鄉(xiāng)村之星”的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元。

★中青年專(zhuān)家

每2年從全市企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中，選拔10名左右作出突出貢獻(xiàn)、影響較大，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，授予“榮成市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家”稱(chēng)號(hào)，管理期內(nèi)，每人每年享受政府津貼1萬(wàn)元。獲評(píng)山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家、百千萬(wàn)工程國(guó)家級(jí)人選，一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。設(shè)立“榮成市青年科技獎(jiǎng)”，面向全市自然科學(xué)、工程技術(shù)及相關(guān)科學(xué)領(lǐng)域，每3年選拔10名左右45周歲以下、作出突出貢獻(xiàn)的青年科技工作者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1.5萬(wàn)元。

★民生及社會(huì)公共事業(yè)人才

每2年在宣傳思想文化、社會(huì)工作和金融服務(wù)人才中，選拔一批具有良好職業(yè)道德、業(yè)務(wù)精湛、成就突出，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域發(fā)揮引領(lǐng)帶動(dòng)作用、得到廣泛認(rèn)可的優(yōu)秀拔尖人才，分類(lèi)別授予“榮成市文化名家”“榮成市和諧使者”“榮成市金融之星”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。各類(lèi)每次選拔不超過(guò)10名，管理期內(nèi)，每人每年享受政府津貼6000元。同時(shí)鼓勵(lì)上述人才加快成長(zhǎng)提升，擇優(yōu)推薦參與上級(jí)人才評(píng)選，并給予獎(jiǎng)勵(lì)支持。對(duì)獲評(píng)國(guó)家級(jí)、省部級(jí)相應(yīng)人才稱(chēng)號(hào)的，一次性分別獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元、5萬(wàn)元。

★支撐人才聚集支持計(jì)劃★

★大學(xué)生聚榮

對(duì)首次在我市企業(yè)（含依法注冊(cè)的各類(lèi)私營(yíng)生產(chǎn)性服務(wù)組織，不含國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)）就業(yè)的全日制本科、碩士、博士畢業(yè)生（一般本科生、碩士生不超過(guò)35周歲，博士生不超過(guò)45周歲），從簽訂正式勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)起，每人每月分別享受1000元、3000元、6000元工作津貼，期限3年；在我市購(gòu)買(mǎi)首套住房的，分別給予3萬(wàn)元、5萬(wàn)元、10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。榮成籍全日制本科以上畢業(yè)生，在享受上述政策基礎(chǔ)上，工作滿(mǎn)一年，再一次性給予1萬(wàn)元工作補(bǔ)貼。

通過(guò)我市事業(yè)單位公開(kāi)招考的博士畢業(yè)生，進(jìn)入衛(wèi)生系統(tǒng)公辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)衛(wèi)生類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作的本科以上畢業(yè)生；教育局轄屬中小學(xué)幼兒園專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作的碩士以上畢業(yè)生，一流大學(xué)建設(shè)高校和一流學(xué)科建設(shè)專(zhuān)業(yè)、教育部直屬師范類(lèi)高校、省級(jí)優(yōu)秀全日制本科以上畢業(yè)生可參照?qǐng)?zhí)行。國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，急需緊缺專(zhuān)業(yè)大學(xué)生可實(shí)行“一事一議”“一企一策”。來(lái)榮自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，同時(shí)享受現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、房租減免、貸款貼息等扶持政策。對(duì)成長(zhǎng)性較好的項(xiàng)目給予最高100萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)資助。享受工作津貼和購(gòu)房補(bǔ)貼的大學(xué)生，需在我市企業(yè)全職工作不少于5年，每少1年退還已享受各類(lèi)津貼補(bǔ)貼總額的20%，所購(gòu)住房5年內(nèi)不得上市交易。

★駐榮高校人才留榮

駐榮高校應(yīng)屆畢業(yè)生在榮企業(yè)就業(yè)，在享受“大學(xué)生聚榮支持計(jì)劃”政策基礎(chǔ)上，專(zhuān)科生、本科生每人每年分別給予3000元、5000元額外工作補(bǔ)貼，期限3年；應(yīng)屆本科畢業(yè)生本地就業(yè)率達(dá)到3%、5%，分別按每生1000元、3000元給予學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)；應(yīng)屆專(zhuān)科畢業(yè)生本地就業(yè)率達(dá)到10%、15%，分別按每生500元、1000元給予學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)；應(yīng)屆技校生本地就業(yè)率達(dá)到80%以上，一次性給予學(xué)校10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；支持在校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，定期舉辦大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽，每年評(píng)出10名左右創(chuàng)業(yè)明星，最高給予10萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)支持，特別優(yōu)秀的可持續(xù)資助。全日制博士首次在駐榮高校就業(yè)，每月發(fā)放3000元工作津貼，期限3年，購(gòu)買(mǎi)首套住房的，一次性發(fā)放10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；夫妻雙方均為全職引進(jìn)，符合條件的，一次性發(fā)放10萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；在職取得博士學(xué)歷（學(xué)位）或“雙師型”教師資格，分別最高獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元、1萬(wàn)元；設(shè)立產(chǎn)學(xué)研合作引導(dǎo)基金，每年支持10名左右青年教師與企業(yè)聯(lián)合開(kāi)展課題研究和技術(shù)攻關(guān)，給予最高50萬(wàn)元資金支持。駐榮高校教師與我市企業(yè)合作爭(zhēng)取省部級(jí)以上重大科技和產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目，最高獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元。

★技能人才聚集

對(duì)從市外全職引進(jìn)的中華技能大獎(jiǎng)獲得者、全國(guó)技術(shù)能手、省級(jí)以上首席技師，每月發(fā)放最高3000元的工作津貼，期限3年；在我市購(gòu)買(mǎi)首套住房的給予最高30萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼，不購(gòu)買(mǎi)住房的提供最高100平方米的免租住房。對(duì)市外引進(jìn)和市內(nèi)新認(rèn)定的技師、高級(jí)技師，在我市工作滿(mǎn)2年，分別一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元、1萬(wàn)元。對(duì)獲得世界技能大賽銅牌以上成績(jī)、中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手、齊魯首席技師的高技能人才，分別給予30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。開(kāi)展“榮成首席技師”評(píng)選，管理期內(nèi)，每人每年享受政府津貼6000元。鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立市級(jí)以上技師工作站、示范技師工作站、金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)基地，對(duì)新設(shè)立并開(kāi)展有效培訓(xùn)的，給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，企業(yè)利用自辦基地開(kāi)展職工技能培訓(xùn)，并通過(guò)國(guó)家職業(yè)資格鑒定，按每培養(yǎng)一名中級(jí)工800元、高級(jí)工1000元、技師1800元、高級(jí)技師2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。技能人才通過(guò)高級(jí)工以上資格鑒定的，免收鑒定費(fèi)。

★人才引育載體支持計(jì)劃★

★區(qū)域創(chuàng)新能力提升支持計(jì)劃

支持建設(shè)投資主體多元化、運(yùn)行機(jī)制市場(chǎng)化、產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)研究院、技術(shù)創(chuàng)新中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心等新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，對(duì)認(rèn)定合格的，按國(guó)家級(jí)300萬(wàn)元、省級(jí)100萬(wàn)元給予一次性補(bǔ)助。對(duì)推動(dòng)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響的產(chǎn)業(yè)研究院給予重點(diǎn)支持。對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家、省、威海市級(jí)企業(yè)技術(shù)中心，工程技術(shù)研究中心，工程實(shí)驗(yàn)室，重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，工程研究中心，工業(yè)設(shè)計(jì)中心等科技創(chuàng)新平臺(tái)，分別一次性給予100萬(wàn)元、50萬(wàn)元、20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)備案的院士工作站、“千人計(jì)劃”專(zhuān)家工作站，分別一次性給予10萬(wàn)元、50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；柔性引進(jìn)院士、“千人計(jì)劃”專(zhuān)家，開(kāi)展創(chuàng)新研究的，視項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化情況，最高給予300萬(wàn)元綜合配套資金支持。新獲批設(shè)立的博士后科研工作站和省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。對(duì)進(jìn)入我市博士后科研工作站從事科研工作的博士，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定，每人每年給予最高10萬(wàn)元的科研和生活補(bǔ)貼；對(duì)出站后繼續(xù)留在我市企業(yè)工作的博士后，在享受博士生就業(yè)扶持政策的基礎(chǔ)上，3年內(nèi)，每月額外給予5000元工作補(bǔ)貼。

★成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化平臺(tái)建設(shè)計(jì)劃

推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，對(duì)新列入的國(guó)家級(jí)、省級(jí)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化示范機(jī)構(gòu)，分別一次性給予最高200萬(wàn)元、50萬(wàn)元資金補(bǔ)助。對(duì)承接高校院所成果轉(zhuǎn)化成效明顯的科技型企業(yè)，按不超過(guò)技術(shù)合同交易額50%的標(biāo)準(zhǔn)，每年給予最高50萬(wàn)元資助。

★離岸創(chuàng)新資源聚集計(jì)劃

鼓勵(lì)我市企業(yè)立足重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，整合市外優(yōu)質(zhì)人才、科技等創(chuàng)新資源，在威海以外人才聚集區(qū)設(shè)立技術(shù)研究院或研發(fā)機(jī)構(gòu)。經(jīng)認(rèn)定合格的，按總投入的30%給予專(zhuān)項(xiàng)資金支持，累計(jì)最高補(bǔ)助200萬(wàn)元。同時(shí)，根據(jù)運(yùn)營(yíng)和成果轉(zhuǎn)化情況，按國(guó)內(nèi)每年最高50萬(wàn)元、國(guó)外每年最高100萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)給予日常運(yùn)營(yíng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，連續(xù)補(bǔ)助2年。企業(yè)駐外研發(fā)機(jī)構(gòu)所聘全職員工，與我市企業(yè)簽訂唯一勞動(dòng)合同，可享受與在榮工作的各類(lèi)人才同等待遇。

★學(xué)術(shù)交流平臺(tái)和智庫(kù)培育計(jì)劃

重點(diǎn)吸引和支持國(guó)內(nèi)外高水平學(xué)術(shù)會(huì)議（學(xué)術(shù)組織）、專(zhuān)業(yè)論壇（峰會(huì)）在榮成舉辦或永久性落地，給予最高100萬(wàn)元資助。加快榮成高端智庫(kù)建設(shè)，集中各方智慧、凝聚廣泛力量，健全決策咨詢(xún)制度，每名專(zhuān)家每年給予最高5萬(wàn)元工作補(bǔ)助。建立外地在榮人才智庫(kù)和榮成在外人員信息庫(kù)，加強(qiáng)交流溝通，邀請(qǐng)為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策，作出突出貢獻(xiàn)的，給予褒獎(jiǎng)。

★社會(huì)引才平臺(tái)建設(shè)支持計(jì)劃

采取購(gòu)買(mǎi)服務(wù)等方式，與海內(nèi)外高等院校、社會(huì)組織、獵頭公司等簽訂長(zhǎng)期引才合作協(xié)議，有針對(duì)性地尋訪(fǎng)和引進(jìn)高層次人才。在高層次人才相對(duì)集中地區(qū)設(shè)立“引才引智工作站”，根據(jù)引才成效，對(duì)設(shè)站單位最高給予100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資金。人才中介服務(wù)組織、企業(yè)、個(gè)人為我市全職引進(jìn)或引進(jìn)人才成功申報(bào)入選山東省“一事一議”頂尖人才、“千人計(jì)劃”專(zhuān)家、“萬(wàn)人計(jì)劃”專(zhuān)家、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的，每引進(jìn)1人分別給予50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

★專(zhuān)題引才活動(dòng)支持計(jì)劃

鼓勵(lì)企業(yè)參加海內(nèi)外各類(lèi)人才展會(huì)和活動(dòng)，拓寬引才渠道。參加“齊魯之約”引才活動(dòng)的，給予10萬(wàn)元補(bǔ)助資金；參加威海市海外引才活動(dòng)的，給予5萬(wàn)元補(bǔ)助資金；參加山東省海博會(huì)、威海國(guó)際英才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大會(huì)，并與參會(huì)專(zhuān)家簽訂實(shí)質(zhì)性合作協(xié)議的，最高給予3萬(wàn)元補(bǔ)助資金，項(xiàng)目落地實(shí)施后，再給予簽約企業(yè)或園區(qū)最高10萬(wàn)元補(bǔ)助資金。開(kāi)展“千人計(jì)劃榮成行”“高校院所行”等引才活動(dòng)，每年組織企業(yè)赴省內(nèi)外高校，召開(kāi)專(zhuān)場(chǎng)高校畢業(yè)生招聘會(huì)，為企事業(yè)單位搭建長(zhǎng)效引才融智平臺(tái)。

配套服務(wù)政策

●推進(jìn)人才發(fā)展體制改革和政策創(chuàng)新

深入貫徹落實(shí)各級(jí)關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)，加快構(gòu)建更加科學(xué)高效的人才管理體制，協(xié)同推進(jìn)人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)、引進(jìn)和投入保障等機(jī)制改革，充分激發(fā)各類(lèi)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。實(shí)施“英才回鄉(xiāng)”計(jì)劃，對(duì)籍貫或出生地是榮成的外地機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員，符合條件的，回榮調(diào)動(dòng)給予優(yōu)先考慮。建立引資與引智同步推進(jìn)機(jī)制，強(qiáng)化招商引資政策與引進(jìn)人才政策的疊加共振。支持鼓勵(lì)各園區(qū)、孵化器和相關(guān)部門(mén)對(duì)人才政策和體制機(jī)制進(jìn)行差別化探索。

●暢通人才服務(wù)綠色通道

積極推進(jìn)人力資源、管理咨詢(xún)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)交易等人才服務(wù)業(yè)發(fā)展，提高人才服務(wù)的市場(chǎng)化、社會(huì)化水平。設(shè)立高層次人才服務(wù)窗口，整合人才公共服務(wù)資源和項(xiàng)目，為高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供企業(yè)注冊(cè)登記、職稱(chēng)申報(bào)、社會(huì)保險(xiǎn)、落戶(hù)居留等服務(wù)。加快人才服務(wù)系統(tǒng)信息化建設(shè)，讓人才辦事“不跑腿”或“最多跑一次”。

●提高各類(lèi)人才的政治社會(huì)地位

積極拓寬參政議政渠道，完善專(zhuān)家決策咨詢(xún)制度，市委、市政府定期聽(tīng)取高層次人才對(duì)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的意見(jiàn)建議。進(jìn)一步提高“兩代表一委員”中高層次人才比例，優(yōu)秀人才優(yōu)先推薦為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。加大宣傳表彰力度，廣泛宣傳優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，不斷濃厚識(shí)才、愛(ài)才、敬才、用才的社會(huì)氛圍，營(yíng)造引得進(jìn)、留得住、用得好的人才發(fā)展環(huán)境。

●完善人才住房保障制度

積極發(fā)揮住房在吸引聚集人才方面的激勵(lì)作用，堅(jiān)持因地制宜、多措并舉，按照“政府主導(dǎo)、政策扶持、市場(chǎng)運(yùn)作”的原則，探索營(yíng)建一批人才公寓、人才小區(qū)，完善配套服務(wù)設(shè)施。享受購(gòu)房補(bǔ)貼的高層次人才，需在我市全職工作不低于3年，所購(gòu)住房5年內(nèi)不得上市交易；工作不足3年的，每少1年退還30%的購(gòu)房補(bǔ)貼。不享受購(gòu)房補(bǔ)貼的，根據(jù)人才層次，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，市人才工作小組認(rèn)定，可免費(fèi)或以低于市場(chǎng)價(jià)格租住人才公寓，免租時(shí)間不超過(guò)5年。

●做好隨遷配偶子女安置服務(wù)工作

省部級(jí)以上高層次人才、企事業(yè)單位緊缺的博士或正高級(jí)人員本人及配偶、子女、父母戶(hù)口可隨調(diào)隨遷，享受我市城鎮(zhèn)居民同等待遇。配偶及已成年子女一同來(lái)榮就業(yè)，參照其原工作單位妥善安排工作；未成年子女轉(zhuǎn)入榮成市內(nèi)幼兒園、中小學(xué)，在全市范圍內(nèi)優(yōu)先安排。配偶隨遷來(lái)榮未就業(yè)期間，按上年度我市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，最長(zhǎng)補(bǔ)助3年，由市財(cái)政和用人單位各承擔(dān)50%。為高層次人才及隨遷配偶子女建立健康檔案，定期開(kāi)展免費(fèi)查體，并組織市內(nèi)醫(yī)療專(zhuān)家結(jié)對(duì)做好健康服務(wù)。

組織保障措施

◆加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

榮成“百千萬(wàn)英才計(jì)劃”在市委、市政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌組織實(shí)施。市委組織部牽頭負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)、政策完善和督查考核等工作，有關(guān)部門(mén)根據(jù)職責(zé)分工，各司其職，分工協(xié)作，加強(qiáng)配合。建立聯(lián)席會(huì)議、工作報(bào)告和人才工作聯(lián)絡(luò)員等制度，及時(shí)會(huì)商解決計(jì)劃實(shí)施中的新情況新問(wèn)題，確保計(jì)劃有序推進(jìn)落實(shí)。

◆保障經(jīng)費(fèi)投入

市財(cái)政根據(jù)年度支付情況設(shè)立人才工作專(zhuān)項(xiàng)資金，用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)和引才獎(jiǎng)勵(lì)等，納入財(cái)政預(yù)算，并根據(jù)工作需要逐年增加。加大專(zhuān)項(xiàng)資金整合和跟蹤問(wèn)效力度，避免重復(fù)資助、無(wú)效資助和違規(guī)使用，提高財(cái)政資金使用效益。市財(cái)政部門(mén)應(yīng)依據(jù)本意見(jiàn)，制定專(zhuān)門(mén)管理辦法，確保資金足額安排、優(yōu)先保障、規(guī)范運(yùn)作。

◆強(qiáng)化督查考核

建立企業(yè)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用考評(píng)機(jī)制，對(duì)引進(jìn)和培養(yǎng)體系完善、評(píng)價(jià)和使用機(jī)制科學(xué)、激勵(lì)和保障措施健全的，在高層次人才評(píng)選、重點(diǎn)項(xiàng)目申報(bào)上予以?xún)A斜，每年遴選一批人才工作優(yōu)秀企業(yè)，予以重點(diǎn)表彰；對(duì)不重視人才工作、弄虛作假、套取人才資金的，將記入企業(yè)誠(chéng)信檔案，不支持各類(lèi)人才項(xiàng)目申報(bào)。有關(guān)部門(mén)要按照本意見(jiàn)確定的任務(wù)要求，制定相應(yīng)的實(shí)施辦法或細(xì)則，層層分解，全程跟蹤，確保落實(shí)。

◆嚴(yán)格準(zhǔn)入退出

建立嚴(yán)格的人才準(zhǔn)入機(jī)制、科學(xué)的作用發(fā)揮評(píng)價(jià)機(jī)制、暢通的升降級(jí)和退出機(jī)制。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的，加大扶持力度；對(duì)作用發(fā)揮不明顯的，降低或取消激勵(lì)政策；對(duì)存在品行不端、弄虛作假、違法亂紀(jì)等行為的，建立“黑名單”制度，取消其相關(guān)人才待遇。

◆加強(qiáng)聯(lián)系服務(wù)

深化落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家制度，建立健全各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)人才工作機(jī)制。市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每人聯(lián)系1至2名高層次人才，定期走訪(fǎng)溝通，幫助解決實(shí)際問(wèn)題。組織、統(tǒng)戰(zhàn)、群團(tuán)等相關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)與各類(lèi)人才的聯(lián)系，及時(shí)了解思想動(dòng)態(tài)，注重強(qiáng)化政治引領(lǐng)，大力宣講黨的路線(xiàn)方針政策，深入開(kāi)展國(guó)情、省情、市情研修，增強(qiáng)廣大人才的認(rèn)同感、向心力。

已享受《關(guān)于實(shí)施榮成“百千萬(wàn)英才計(jì)劃”的意見(jiàn)》（榮發(fā)[2016]7號(hào)）相關(guān)扶持政策的，按原政策規(guī)定繼續(xù)享受，直至期滿(mǎn)，不再重復(fù)享受本政策相關(guān)規(guī)定。同時(shí)符合多條政策扶持標(biāo)準(zhǔn)的，按最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不重復(fù)享受。暫未列入本意見(jiàn)的人才項(xiàng)目，根據(jù)工作需要，可由市委組織部牽頭，會(huì)同相關(guān)部門(mén)研究制定相應(yīng)政策措施，納入榮成“百千萬(wàn)英才計(jì)劃”政策體系。各職能部門(mén)擬出臺(tái)的人才政策文件和開(kāi)展的重大人才活動(dòng)，須經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議、備案。